МКДОУ д/с Алёнушка

plan_raboty_s_roditelyami.doc

73748-kollektivnyi_dogovor.doc

Dvigatelnyi_rezhim.doc

 

Скачать файл

Мамы, папы, гости  наши ,на сайт «Алёнушка» зайдите – здесь мы лепим и рисуем ,пляшем и поём и науку познаём, очень весело живём!

 

 

 

 

Список детей посещающих МКДОУ детский сад «Алёнушка»

 

                               На   01. 07. 2012г.

 

№	Ф.И. ребёнка	Дата рождения
1	Абрамов Дима	15.06.2008
2	Греков Женя	14.09.2008
3	Грекова Маша	13.08.2006
4	Грекова Ксюша	03.01.2006
5	Грекова Настя	03.01.2006
6	Гафарова Алина	29.07.2006
7	Ефименко Кирилл	06.06.2007
8	Коркина Алина	16.04.2006

 

 

 

                     И.О.Зав.детского сада «Алёнушка»                    С.А.Белоусова.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список детей стоящих на очереди в МКДОУ детский сад «Алёнушка»

 

 

 

№	Ф.И. ребёнка	Дата рождения
1	Игишева Светлана	28.06.2006
2	Калинина Анастасия	26.02.2007
3	Попова Алёна	09.11.2007
4	Васильева Софья	07.05.2007
5	Перепечин Станислав	03.03.2007
6	Зянкина Анастасия	21.02.2008
7	Трефилова Дарья	28.06.2008
8	Парфёнов Роман	11.02.2008
9	Важенина Анастасия	28.01.2010   (погранич.)
10	Хлынов Максим	21.09.2009
11	Власова Анастасия	31.03.2010
12	Пастухова Оксана	16.04.2010
13	Игишев Евгений	04.04.2010
14	Краснов Ярослав	24.04.2009
15	Антропов Александр	04.03.2011    (многодет.)
16	Драган Данил	20.05.2010
17	Перекопская Ксения	25.07.2010   (погранич.)
18	Перепечина Алина	23.09.2009

 

 

 

 

И.О. заведующей детского сада__________________С.А. Белоусова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МКДОУ ПАШКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД

« АЛЕНУШКА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                                                                                     От работников:

Заведующая МКДОУ                                                                                              Представитель трудового

Трудового коллектива                                                                                                      коллектива МКДОУ

«Алёнушка»                                                                                                                                                                                                                                                              

___________ Н. В. Семенова                                                                                  ___________ С. А. Белоусова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012 год.

 

Коллективный договор

между работниками трудового коллектива

МКДОУ Пашковского детского сада «Аленушка» и работодателем

 

 

Настоящий коллективный договор - юридический документ, гарантирующий защиту прав и интересов работников детского сада «Аленушка», определяющий вопросы занятости, оплату, условия труда, социально-экономического положения работников.

Администрация признает, что представитель от трудового коллектива является полномочным представителем всех работающих и от их имени имеет право на ведение коллективного договора.

I.  Обязанности сторон.

1.1.    Администрация обязуется (об обеспечении занятости):

Создать условия, необходимые для заключения коллективного договора (предоставить необходимую информацию, помещение, проводить собрание о принятии договора и контроль за его реализацией).

1.2.   Увольнение   работников   по   сокращению   проводится   лишь   предупредив работников о сокращении за 2 месяца. Предоставить преимущественное право на продолжение работы при равной квалификации работникам, которым осталось до пенсии по возрасту 2 года.

 

II. Организация труда.

2.1. Условия трудового договора составлять с учетом мнения коллектива.

2.2. Прием на работу вновь поступивших производится на основе трудового договора ст.56 ТК РФ.

2.3. Согласовать с коллективом следующие вопросы производственного характера:

-  графики работы;

-  график ежегодных отпусков;

-  поощрение работников;

-  привлечение к дисциплинарной ответственности;

-  расторжение трудового коллектива по инициативе администрации;

-  утверждение должностных инструкций, инструкций по охране труда и техники безопасности. 

2.4. Обеспечивать занятость, регулирование увольнений, расширение зоны занятости:

- внутрипроизводственное перемещение работников;

- установление дополнительных мер социальной защиты в период сокращения кадров.

Администрация обязуется:

Для разрешения индивидуальных споров по труду, способствовать работе, создавать комиссии по трудовым спорам и предоставление мест для их работ.

2.5. С лицами, достигшими пенсионного возраста (55 лет) заключается трудовой договор ст.59 ТК. РФ.

III. Рабочее время.

3.1.   Продолжительность рабочего дня работников детского сада регламентируется на основе законодательства о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом дошкольного учреждения.

3.2.   Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника(ст. 157 Трудового кодекса РФ).

3.3.   Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

3.3.   В период текущего ремонта работа сотрудников регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, не может быть вменено в обязанности выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья.

3.4.   Продолжительность рабочего дня:

У воспитателей - 5³⁰, у повара, пом. воспитателя - 7 часов, у машиниста по стирке белья – 2¹⁰, у заведующего детским садом - ненормированный рабочий день.

 

IV. Оплата труда.

4.1.    Срок выплаты аванса по заработной плате работников детского сада 15 числа текущего месяца, предельный срок выплаты заработной платы 25 числа месяца следующего за месяцем начисления заработной платы.

4.2.    Оплату труда производить по  тарифной сетке. Педагогам оплату труда производить, учитывая результаты внеочередной и очередной аттестации.

Воспитателям и заведующей детским садом ставки заработной платы повышаются на 25 % за работу в сельской местности.

4.3. Производить оплату:

-       за совмещение  профессий, за выполнение работы  временно отсутствующего работника по согласованию работника и администрации производить доплату по разряду замещающего. Соглашение сторон оформляется приказом по дошкольному учреждению, который доводится до сведения работника.

- за сверхурочную работу согласно требованиям трудового кодекса.

4.4.   Установить  надбавки и компенсации за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест,

- каждый час работы в ночное время оплачивается в двойном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.5.    Производить выплату денежной компенсации педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции.

Педагогические работники в порядке, установленном законодательством  Российской Федерации пользуются правом на бесплатные коммунальные услуги и освещение.

V. Охрана труда.

Обязанности администрации: заключать и обеспечивать выполнение соглашения по охране труда.

5.1.        Обеспечить  выполнение правил,  инструкций и  предписаний  по вопросам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

5.2.        Проводить все виды инструктажей и проверять знания по охране труда и технике безопасности, охране жизни и здоровья детей.

5.3.        Обеспечить рабочие места производственным инструментами, отвечающими требований техники безопасности.

5.4. Информировать коллектив о состоянии охраны труда, заболеваемости
работников, техники безопасности, выполнении мероприятий по улучшению условий труда.

5.5.   Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

5.6.   Создать комиссию по проверке больничного режима и в случае нарушения его больничный лист не оплачивать.

5.7. Обеспечивать   бесплатной   спецодеждой   помощника   воспитателя,   повара, машиниста по стирке белья сроком на три года.

Коллектив имеет право: приостановить работу в случае непосредственной угрозы жизни и здоровья работника.

 

VI. Охрана здоровья и социальные льготы.

6.1.       Осуществлять контроль за своевременным прохождением профилактического медицинского осмотра.

6.2.  При выделении работникам путевки на санаторное лечение переносить им очередной отпуск на срок действия путевки.

6.3.   Предоставить бесплатный медицинский осмотр работникам детского сада.

VII. Время отдыха. 

7.1.  Перерыв для отдыха предоставляется всем категориям работающих согласно правилам внутреннего трудового распорядка, кроме воспитателей, занятых непосредственно в группе с детьми.

7.2.       Если в выходной день работнику было вменено выполнение определенных обязанностей, не связанных с функциональными, по с его согласия, ему предоставляется отгул в удобное для него время.

7.3.    Всем     категориям     работающих     гарантируются     ежегодные     отпуска, предусмотренные законодательством согласно графика отпусков.

Без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-  бракосочетание работников и их родственников – до 5 календарных дней

-рождения ребёнка- до 5 календарных  дней

-смерти близких родственников- до 5 календарных дней.

7.4. Педагогическим  работникам   по   их  желанию   предоставляется   отпуск  без сохранения заработной платы сроком до 1 года согласно «закона об образовании» лицам имеющим стаж педагогической работы 10 лет.

7.5. При уходе в отпуск работникам отпускные выплачиваются не позднее чем затри дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

8. Заключительные положения

8.1. Коллективный договор заключен сроком па три года. Договор вступает в силу « 10 »  января          2012  г.

8.2.   Администрация обязуется считать неотъемлемой частью коллективного договора:

-  соглашение по охране труда;

-  Положение о премировании;

8.3. Администрация обязуется осуществлять не реже 2 раз в год контроль за ходом выполнения коллективного договора.

8.4. Принимать предусмотренные законодательством меры к должностным лицам, не выполняющим обязательства коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка.

9. Внесение изменений в действующий коллективный договор проводится по соглашению с трудовым коллективом.

 

 

Заведующая МКДОУ

Пашковский детский сад «Аленушка»             _____________ /Н.В.Семенова /

 

 

 

Представитель трудового коллектива           ____________ /С.А.Белоусова /

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение о распределении стимулирующего фонда. 

Осуществлять распределение стимулирующей части фонда работников детского сада ежемесячно, в целях усиления материальной заинтересованности работников детского сада »Аленушка» ,повышения качества образовательного, воспитательного процессов развития творческой активности и инициативы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующая МКДОУ

Пашковский детский сад «Аленушка»             _____________ /Н.В.Семенова /

 

 

 

Представитель трудового коллектива              ------------------( С.А. Белоусова )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечание 

1.  Доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные сверх законодательства  выплачиваются при наличии средств.

1. Надбавка может быть увеличена за:

- творчески разработанное занятие, развлечение, проведение его на уровне района.

3.  Надбавка может быть не начислена при имеющих место грубых нарушениях:

-  травмы детей, сопряженные с медицинским вмешательством;

-  травмы взрослых как следствие личной халатности;

-  не соблюдение инструктажей по технике безопасности;

-  неудовлетворительное санитарное состояние;

-  низкий уровень воспитательно-образовательной работы;

-  нарушение трудовой, исполнительной дисциплины.

1. Надбавка начисляется только за фактически отработанное время.
2. Надбавка начисляется на должностной оклад.
   1. Изменение Положения о порядке установления надбавки принимаются на общем собрании трудового коллектива.
   2. Трудовые споры по начислению надбавки решаются комиссией по трудовым
      спорам.

Положение Утверждено на собрании трудового коллектива.

 

 

Заведующая МКДОУ

Пашковский детский сад «Аленушка»             _____________ /Н.В.Семенова /

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соглашение

по улучшению услуг и охране труда между администрацией и трудовыми коллективам МКДОУ Пашковский детский сад «Аленушка»

 

№ п/п	Содержание мероприятий	Срок исполнения	Ответственный	Примечание
1.	Проверка освещения, замер защитного заземления.	Август	Заведующая.
2.	Своевременно обеспечивать спец. одеждой (халаты, фартуки), оборудованием (ведро, тряпкодержатель, посуда).	В течение года.	Заведующая.
3.	Завести песок.	Апрель-май.	Заведующая.
4.	Ремонт изгороди и оборудования на участке.	Апрель.	Заведующая.
5.	Текущий ремонт внутри и снаружи.	Июнь-август.	Заведующая
6.	Своевременно проходить медицинские осмотры.	В течение года (ежеквартально).	Заведующая.
7.   8.	Утеплить окна и двери.   Ремонт оборудования на участке	Сентябрь.   Апрель - май	Заведующая.   Заведующая.

 

 

 

Заведующая МКДОУ

Пашковский детский сад «Аленушка»             _____________ /Н.В.Семенова /

 

Представитель трудового коллектива           ____________ /С.А.Белоусова/

 

 

Если вы читаете это сообщение, значит регистрация прошла успешно и вы можете начать вести свой сайт